اخبار

نظرسنجي

بيمارستان شيخ مخصوص كودكان مي باشد،دوست داريد چه مطالبي را در آن بيشتر ببينيد؟

تغذيه و تربيت كودكان 26.1%
مقالات جديد 21.0%
كادر درماني و اداري 6.0%
عكسها و تصاوير 28.0%
بيماريهاي كودكان 17.8%


مشاهده نتايج

صفحات پر بازديد

بيمارستان شيخ ( 66514 )
كليه ها و مجراي ادراري ( 23388 )
دوشيدن شير با دست ( 22291 )
عفونت ادراري ( 22033 )
روشهای درمان ( 20704 )
برنامه درمانگاههاي فوق تخصصي ( 15442 )
گرفتن مايع نخاعي ( 13643 )
اتاق عمل ( 12977 )
رشد ذهنی نوزادان ( 12868 )
خواص برخی ميوه ها ( 12370 )
برنامه غذايی دوران شيرخوارگی ( 12316 )
مراحل رشد و نمو ( 11459 )
عوامل موثر در رشد ( 11046 )
بيماريهاي سيستم ادراري ( 10252 )
بيماريهاي سيستم عصبي ( 10162 )
پوره سيب زمينی ( 9229 )
راهنمای نگهداری شير مادر ( 9135 )
زندگینامه دکتر شیخ ( 8833 )
ازمایش ادرار ( 8748 )
شيمي درماني ( 8656 )
تعریف مددکاری ( 8268 )
معرفی واحد راديولوژی ( 8239 )
تومور گرانولوزاسل جوونايل تخمدان ( 7833 )
معرفی واحد آزمایشگاه ( 7785 )
معرفی واحد مدارک پزشکی ( 7716 )

خدمات پرستاري - مراقبتهاي پرستاري

خدمات پرستاري :

دفتر پرستاري بيمارستان دكتر شيخ توسط مدير پرستاري اداره مي شود (مترون) . مترون بيمارستان مسئول تمامي افراد شاغل در كار پرستاري است . اين قدرت در عمل شامل برنامه ريزي در زمينه هاي ارتقاء كيفي و بهبود مستمر فعاليتهاي ارايه خدمات ، گردآوري اطلاعات مركز، مددجويان و نيروي انساني ، شركت فعال در نهادهاي سياستگذاري و ديگر فيلترهاي درون ساز و سازماني تعيين اهداف مبتني بر نيازها جهت تأمين ، حفظ و ارتقاء سلامت و رفاه اجتماعي ، تعيين فعاليتها و اتخاذ روشهاي مناسب براي رسيدن به اهداف مورد نظر، برنامه ريزي جهت تشكيل و شركت در كميته هاي خاص با شرح وظايف با، ارايه راهكار بهينه و ايجاد شرايط مناسب جهت استفاده بهينه از منابع موجود به منظور دستيابي به اهداف ، ايجاد هماهنگي ، مشاركت فعال در برنامه ريزي هاي بهداشتي درماني .

 

مشاركت در طرحهاي پژوهشي ، مشاركت در تنظيم بودجه جهت فعاليتهاي مركز ، تعيين برآورد سطوح مختلف نيروي انساني مورد نياز بخشهاي پرستاري بر اساس استانداردهاي علمي ، بكارگيري نيروي انساني بر اساس توانايي افراد در شيفتهاي مختلف كاري پيشنهاد انتصاب و انتقال كاركنان تحت نظارت ، تصميم گيري در مورد مرخصيها ، ماموريت و... كاركنان گروه پرستاري رهبري و هدايت واحدهاي زيربط براي تحقيق اهداف سازماني ، ارايه الگوي پرستاري با برقراري ارتباط موثر ، عملكرد مطلوب و حسن رفتار شغلي .همچنين جوابگوي اصلي در مقابل كليه نارسايي هاي واحد پرستاري است ، اعم از اينكه نارسايي ها در رابطه با مسائل اخلاقي و يا ساير مشكلات سازمان و واحد پرستاري باشد.

مترون بيمارستان علاوه بر شيفتهاي مؤظف صبح در روزهاي غير شيفت نيز در بيمارستان حضور يافته و بدين ترتيب در جريان اتفاقات روزمره پرستاري قرار مي گيرد.

در دفتر پرستاري چهار سوپروايزرباليني ، يك سوپروايزر آموزشي ( كه يك سوپروايزر صبح و عصر، دو سوپروايزر شب ) ، كارشناس كنترل عفونت، مترون را همراهي مي كنند.

حوزه عملكرد سوپروايزر آموزشي شامل ، كسب دستور و برنامه كار از مدير خدمات پرستاري ، تهيه و تدوين برنامه هاي آموزشي كوتاه مدت و بلند مدت در گروههاي تحت پوشش . ارزيابي عملكرد آموزشي و ارتقاء سطح فعاليتهاي آموزشي بخشهاي مربوطه و بيماران ، پيشنهاد و تهيه كتاب ، مجله ، جزوه ، و وسايل كمك آموزشي جهت ارتقاء آگاهي كاركنان تحت پوشش ، تدوين برنامه هاي آموزشي مستمر ، جهت گروههاي خاص ( حوادث غيرمترقبه ) ، تشكيل كميته آموزشي و پيشنهاد تشكيل كلاسهاي آموزشي مستمر ، همكاري ، نظرخواهي و مشاركت با قسمتهاي مختلف زير مجموعه جهت استخراج نيازهاي آموزشي .

شركت در سمينارها و كنگره ها جهت ارايه روشهاي اثر بخش و ارايه خدمات ، تشكيل كميته هاي بيمارستاني، ارزشيابي بيمارستان ثبت و ارايه گزارش فعاليت و آموزش به مراجع ذي صلاح ، ارزيابي نحوه عملكرد آموزشها ، كنترل و نظارت بر شركت فعال رده هاي پرستاري در شيفتهاي مختلف ، مشاركت در كميته ارزشيابي مستمر كاركنان ، بررسي رضايت مندي مددجويان و كاركنان.

سوپروايزرهاي صبح و عصر و شب مديريت امور پرستاري و مراتب پرستاري بخشها و هماهنگي بين بخشي را به عهده دارند. سايرفعاليتها وعملكردها به شرح زيراست: كسب دستور و برنامه كار از مدير خدمات پرستاري .

مشاركت و همكاري در جمع آوري اطلاعات و ارايه پيشنهادات در جهت ايجاد تغييرات مناسب در خدمات پرستاري.

همكاري با مدير پرستاري در تنظيم برنامه ها و اهداف و همكاري با ساير مسئولان ، تهيه و تنظيم گزارشات كمي و كيفي از وضعيت موجود سرويس دهندگان ، ايجاد هماهنگي بين واحدهاي مختلف جهت ارايه خدمات مطلوب ، نظارت بر رفتار شغلي كاركنان از نظر علمي و اخلاقي .

تشخيص نيازها و مشكلات موجود در واحدهاي مرتبط پرستاري و اقدام جهت حل آنها مشاركت در توزيع كاركنان پرستاري . ايجاد شرايط كاري مناسب و حسن تفاهم ما بين كاركنان . تأمين كاركنان و ايجاد شرايط مناسب و اقدام در زمان بروز فوريتها ، بازديد مستمر از واحدهاي مرتبط به منظور وصول اطمينان از حسن ارايه خدمات و ارايه گزارش به ما فوق : كنترل و نظارت مستمر بر چگونگي مصرف و نگهداري تجهيزات وداروها .

كارشناس كنترل عفونت وظيفه بازديد از قسمتهاي مختلف پرستاري و برخي بيماران ، پذيرش و انتقال بيماران به ساير مراكز را به عهده دارد .
شناخت منابع عفونتهاي بيمارستاني از طريق بررسي و انجام پژوهش
همكاري در اجراي نامه هاي آموزشي در رابطه با كنترل عفونت براي كادر پرستاري
تشكيل پرونده بهداشتي و تنظيم برنامه معاينات دوره اي واكسيناسيون براي كاركنان
ارزيابي وسايل و تجهيزات لازم براي عفونتهاي خطرناك و ارائه راهكار
بازديد روزانه از بخش ها
تهيه و تدوين دستورالعمل هاي كنترل عفونت بخش هاي ويژه و ساير قسمتهاي آسيب پذير
تشكيل و شركت در جلسات كميته كنترل عفونت

تاريخ بروز رساني : شنبه 05/09/90 ساعت 13:28

مشهد، میدان توحید،خیابان طاهری، بیمارستان دکتر شیخ تلفن: 5-7269021 0511 نمابر: 7277470 0511 پست الکترونیک: Sheikh.Hos@mums.ac.ir
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت مربوط به دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد و هر گونه کپی برداری از مطالب آن تنها با ذکر منبع بلامانع است