|
پيام رياست دانشگاه به مناسبت استقرار مدل تعالي
مدل های تعالی سازمانی به عنوان ابزاری برای اعمال روشهای نوین مدیریتی در سازمان ها می باشد و واحدها با بهره گیری از این مدل ها می توانند گامهای بلندتری را در مسیر تعالی بردارند. امروزه اکثر کشورهای دنیا با تکیه بر مدل های علمی، جوایزی را در سطح ملی و منطقه ای ایجاد کرده اند که محرک سازمان ها در مسیر تعالی، رشد و بهبود است. برگزاری این جوایز و استفاده از مدل های علمی روز دنیا، خطوط راهنمایی برای سازمان ها ایجاد می کنند تا پیشرفت ها و عملکرد خود را در زمینه کیفیت و سرآمدی سازمانی اندازه گیری وبا ارتقاء سطح عملکردی خود در راستای تحقق اهداف سازمانی، به موفقیتهای بیشتری دست یابند.
در همین راستا جایزه تحول و تعالی دانشگاه بر مبنای مدل تعالی سازمانی طراحی شده تا شتاب دهنده و انرژی بخش جریان رشد و تعالی در دانشگاه باشد.اين مدل يك چارچوب جامع مبتني بر مجموعه اي از ارزش هاي محوري، معيارها و شاخص ها در حوزه بهداشت و درمان است كه به مديران كمك مي كند با ارزيابي مستمر فعاليت ها، فرايندها و نتايج واحد خود، نقاط قوت و فرصت ها را شناسايي و براي بهبود آن ها و رسيدن به سازمان سرآمد و توسعه يافته برنامه ريزي نمايند.
مهمترین اهداف از استقرار مدل مذکور ، با نگاهی به جایگاه دانشگاه علوم پزشکی مشهد در رتبه بندی دستگاه های استان در سال 88 عبارتند از:
· طراحی مدل جامع جهت ارزیابی عملکرد و بهبود سطح عملکردی واحدها
· ایجاد فضای لازم برای تبادل تجربیات موفق بین واحدهای مختلف دانشگاه
· بستر سازی و ایجاد فضای رقابتی توام با خلاقیت و نوآوری
· تشویق واحدها برای خود ارزیابی و شناخت نقاط قوت وزمینه های قابل بهبود
· ارج نهادن به کارکنان واحدهای متعالی و بهره ور
و در نهايت رسيدن به دانشگاه برتر جهان اسلام در افق 1404
انتظار می رود جایزه تحول و تعالی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، به عنوان سمبل نهضت تحول و تعالی، با مشارکت موثر و اثربخش کلیه واحدها باعث ایجاد فضای رقابتی برای رشد و سرآمدی و شناسایی و معرفی تجربه های موفق، مورد استفاده بهینه قرار گیرد. | 
روابط عمومی