|
|
درباره ما
تاریخچه بهداشت و درمان درشهرستان تایباد
در سال 1330 در حياطي بنام درمانگاه بهداري تايباد فعاليت بهداشتي درماني در اين شهرستان آغاز گرديد و تا سال 1340 يك نفر پزشك ، واحد تزريقات و پانسمان ، داروخانه و يك دستگاه آمبولانس خدمات لازم را به مردم ارائه مي كردند . در سال 1340 در محل گمرك دوغارون واحدي بنام قرنطينه در يك كانتينر سيار ، كار ورود و خروج مسافرين و مواد غذايي را ازنظر بهداشتي آغاز كرد . در سال 1345بعلت شيوع بيماري سل و وبا ، ساختمان قرنطينه تايباد در محل مركز بهداشت فعلي احداث و راه اندازي شد . در سال 1350همزمان با شهرستان شدن تايباد ، شبكه بهداشت و درمان درمحل مركز بهداشتي درماني شماره 2 فعلي فعاليت اداري خود رابا نام اداره بهداري تايباد آغاز كرد .
در سال 1355اولين بيمارستان تايباد بنام موقوفه توتونچيان و اولين درمانگاه روستايي در كاريز راه اندازي شد . شبكه بهداشت و درمان از آن به بعد گسترش و توسعه يافت تا جايي كه درحال حاضر اين شبكه با واحدهاي زيرمجموعه خود مشتمل بر بيمارستان 110تختخوابي خاتم الانبياء (ص) ، 8مركز بهداشتي درماني،57 خانه بهداشت ، 6 پايگاه بهداشتي و 1تسهيلات زايماني خدمات بهداشتي و درماني لازم را به جمعيتي بالغ بر 150000 نفر ارائه مي نمايد.
درباره مديريت مشاركتي |
 |
يكي از نظام هاي مديريتي پويا كه نقش مهمي در توسعه منابع انساني ودر نتيجه در فرايند توسعه كلي دارد نظام مديريت مشاركتي مي باشد .
اين نظام مديريتي به عنوان يك نظام مطلوب و كارآمد هم از لحاظ عملي و هم از نظر تئوري آزمون هاي موفق خود را گذرانيده است و هم اكنون در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه كاملا مورد استفاده بوده و از جايگاه مناسبي برخوردار است .
اين سيستم صاحبان انديشه هاي سازنده را بدون در نظر گرفتن شغل و مقام به طور يكسان پذيرا مي باشد و علاوه بر اين كه قدرت تصميم گيري و مسئوليت مديريت را به هيچ وجه تضعيف و يا مخدوش نمي نمايد بلكه زمينه هاي لازم براي تشويق مادي و معنوي كاركنان را در قبال عرضه كردن انديشه هاي سازنده فراهم مي نمايد تا از خلاقيت و پويايي تفكر انسانها براي رشد و توسعه استفاده مطلوب به عمل آيد. |
بدون شك نظام پيشنهادها در دنياي كنوني يكي از مناسب ترين روش هاي افزايش بهره وري در سازمانهاي مختلف مي باشد .
از نظام پيشنهادها بايد به عنوان زمينه شكل گيري كشف استعدادها و موثرترين روش حل و فصل مسائل سازمان تلقي داشت كه هر يك از ابعاد مذكور به نحوي جاذبه هاي سازمان و بالندگي فكري- مهارتي و اجتماعي را تعيين نموده است.
فوايد نظام پيشنهادها جهت كاركنان :
* ثبت پيشنهاد مصوب جهت امتياز ارزشيابي
* ثبت پيشنهاد مصوب در ارتقاء شغلي كاركنان (در صورت اجرائي شدن پيشنهاد نيز اين امتياز در ارتقاء شغلي افزايش مي يابد )
* در نظر گرفتن پاداش جهت پيشنهاد مصوب
اين سايت جهت اطلاع رساني به شما همكاران گرامي و تسهيل در روندارايه پيشنهادها طراحي گرديده است.جهت درج پيشنهادهاي خودمي توانيد از گزينه پيشنهاد جديد استفاده نمائيد و جهت پيگيري پيشنهاد خود شماره پيگيري را يادداشت فرمائيد .اين دبير خانه همواره منتظر پيشنهادها شما همكاران گرامي مي باشد. | تاريخ بروز رساني : يكشنبه 24/07/90 ساعت 18:22
| |
شبكه بهداشت و درمان تايباد
