|
|
آييننامه مربوط به حضور و غياب كاركنان دولت |
28/10/1365 |
آييننامه مربوط به حضور و غياب كاركنان دولت
1365.10.28 - 81450 - 1365.11.27 - 988
&استخدام كشوري
&سازمان امور اداري و استخدامي كشور
هيأت وزيران در جلسه مورخ 1365.10.28 بنا به پيشنهاد شماره .3435د مورخ 1365.10.1 سازمان امور اداري و استخدامي كشور آييننامه مربوط بهحضور غياب كاركنان دولت را به شرح زير تصويب نمودند:
[z]"آييننامه مربوط به حضور و غياب كاركنان دولت"
ماده 1 ـ كليه كاركنان دستگاههاي اجرايي مكلفند ساعات تعيين شده براي ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعايت نموده، ساعات ورود و خروج خود رادر كارت يا دفتر حضور و غياب ثبت نمايند مگر آن كه از سوي مقام ذيصلاح دستگاه مربوط براي ورود و خروج هر يك از آنان كتباً ترتيب ديگري مقرر شدهباشد.
ماده 2 ـ ورود به محل خدمت بعد از ساعات مقرر و بدون كسب مجوز قبلي تأخير ورود محسوب گرديده و با مستخدمي كه تأخير ورود داشته باشد به شرح زيررفتار ميشود:
الف ـ تأخير ورود تا 2 ساعت در هر ماه قابل اغماض بوده و در مرخصي استحقاقي منظور ميگردد.
ب ـ تأخير ورود بيش از 2 ساعت در ماه مستلزم كسر حقوق و فوقالعاده شغل و مزاياي شغل و مزاياي مستمر مستخدمين رسمي و ثابت و اجرت و فوقالعادهمخصوص و ساير فوقالعادههاي مستخدمين پيماني يا دستمزد كاركنان خريد خدمت و قراردادي به ميزان كل ساعات تأخير خواهد بود.
ماده 3 ـ خروج از محل خدمت زودتر از ساعات مقرر نيز تعجيل خروج محسوب گرديده و حسب مورد مشمول حكم قسمتهاي "الف" و 2ب" ماده 2 خواهدبود.
ماده 4 ـ تأخير ورود در موارد زير موجه محسوب گرديده و مدت تأخير در هر صورت جزو مرخصي استحقاقي منظور خواهد شد:
الف ـ وقوع حوادث و سوانح غير مترقبه براي مستخدم، همسر و فرزندان تحت تكفل و نيز ساير افراد خانواده در صورتي كه تحت تكفل وي باشند.
ب ـ احضار مستخدم توسط مراجع قضايي و انتظامي با ارايه گواهي مرجع احضاركننده.
تبصره ـ تشخيص موارد مذكور در اين ماده با مدير واحد ذيربط خواهد بود.
ماده 5 ـ به مستخدميني كه در هر ماه بيش از 4 بار تأخير ورود يا تعجيل خروج غير موجه داشته و جمع مدت تأخير مزبور به بيش از 4 ساعت در ماه برسد برايبار اول و دوم كتباً اخطار خواهد شد و در صورت تكرار پرونده مستخدم خاطي جهت رسيدگي به تخلفات اداري ارجاع خواهد گرديد.
تبصره ـ تأخير ورود يا تعجيل خروج بيش از 8 ساعت در هر ماه در هر حال مشمول حكم اين ماده خواهد بود. كارگزيني دستگاههاي اجرايي مسئول پيگيرياجراي اين آييننامه ميباشند.
ميرحسين موسوي - نخستوزير
|
اصلاح ماده 5 آييننامه مربوط به حضور و غياب كاركنان دولت |
12/4/1367 |
اصلاح ماده 5 آييننامه مربوط به حضور و غياب كاركنان دولت
1367.04.12 - .40900ت281 - 1367.04.19 - 482
&استخدام كشوري
&سازمان امور اداري و استخدامي كشور
هيأت وزيران در جلسه مورخ 1367.4.12 بنا به پيشنهاد شماره .276.31م مورخ 1366.9.22 وزارت راه و ترابي و شماره .298م62. مورخ1367.2.25 سازمان امور اداري و استخدامي كشور تصويب نمودند.
ماده 5 آييننامه مربوط به حضور و غياب كاركنان دولت مصوب 1365.10.28 به شرح زير اصلاح گردد.
ماده 5
------
به مستخدمي كه در هر ماه بيش از 4 بار تأخير ورود يا تعجيل خروج غير موجه داشته باشد و جمع مدت تأخير مزبور به بيش از 4 ساعت در ماه برسددر قبال مجموع تأخير براي ماه اول و دوم كتباً اخطار داده خواهد شد و براي ماه سوم فوقالعاده شغل مستخدمي خاطي به ميزان 30 درصد و براي ماهچهارم به ميزان 50 درصد و براي ماه پنجم به ميزان صد درصد و به مدت يك ماه كسر خواهد شد و در صورت تكرار پرونده مستخدم جهت رسيدگي به"هيأت رسيدگي به تخلفات اداري" ارجاع خواهد گرديد.
تبصره 1
-------
تأخير ورود يا تعجيل خروج بيش از 8 ساعت در هر ماه در هر حال مشمول حكم اين ماده خواهد بود.
تبصره 2
-------
در مورد مستخدميني كه قبلاً به علل ديگري به جز موارد فوقالذكر، فوقالعاده شغل آنان قطع گرديده از سومين ماهي كه تأخير ورود با تعجيل خروجآنان به حد نصاب فوق برسد پرونده امر به هيأت رسيدگي به تخلفات اداري ارجاع خواهد شد.
كارگزيني دستگاههاي اجرايي مسئول پيگيري اجراي اين آييننامه ميباشند.
ميرحسين موسوي - نخستوزير
تاريخ بروز رساني : چهارشنبه 21/11/88 ساعت 11:40
| |
مديريت توسعه سازمان و منابع انساني
