مديريت توسعه سازمان و منابع انساني

اخبار

نظرسنجي

صفحات پر بازديد

مديريت توسعه سازمان و منابع انساني ( 943517 )
گروه آموزش کارکنان قديم ( 743159 )
گروه آموزش کارکنان ( 650818 )
شناسنامه آموزشی کارکنان ( 370423 )
گروه طرح و لايحه ( 253135 )
اداره تامین و توزیع نيروي انساني ( 134830 )
سایت ( 118587 )
بازديد از دوره هاي آموزشي ( 114614 )
صفحه اصلي اداره حقوق و دستمزد ( 86534 )
اداره كارگزيني ستاد ( 81529 )
مدارك مورد نياز طرح ( 78085 )
به سايت اداره بازنشستگي و وظيفه خوش آمديد ( 61378 )
صفحه اصلي مشمولان طرح ( 60676 )
Edareh arzeshyabi karonan ( 58227 )
ويژه مشمولان خدمت طرح ( 40892 )
مهندسی سازمان ومشاغل ( 29941 )
واحد نقل و انتقالات دانشگاه علوم پزشکی مشهد ( 29802 )
دوره های آموزشی مصوب89 ( 28338 )
منبع گروه آموزش کارکنان ( 25208 )
اجراي دوره هاي معاونت توسعه مشهد ( 19527 )
ثبت نام از مشمولان طرح رشته پزشكي ( 17327 )
شناسنامه آموزشي 87 ( 14682 )
تکنولوژی آموزشی ( 13152 )
اسلايد آموزش کارکنان دوره تحول اداري ( 12051 )
دوره هاي عمومي سال _اضافه1388 ( 11902 )

پر بيينده ترين اخبار

اوقات شرعي

اذان صبح :

طلوع خورشید :

اذان ظهر :

غروب خورشید :

اذان مغرب :

رعايت 1 دقيقه احتياط لازم است

بازديد كنندگان

کل افراد بازدید کننده :1160
افراد این ماه :103
امروز :103
مشاهده صفحات :5095905

آمار آنلاین در کل پرتال :

آنلاين :556
مهمان آنلاين :554
كاربر آنلاين :1
مدير آنلاين :1

	کليه فرآيندهاي مديريت توسعه سازمان و منابع انساني به تفکيک ادارات و گروهها بازنگري و با استفاده از تکنيکهاي مديريت فرآيند هاي کسب و کار مستند سازي و مدلسازي گرديد. و خلاصه اطلاعات کلي فرآيند ها،نمودار گردش کار و فرم اطلاع رساني به ارباب رجوع در سايت مديريت توسعه سازمان و منابع انساني بخش فرآنيد ها درج گرديد
	آغاز صدور احکام تغيير وضعبت پرسنل تبصره 4
	قابل توجه مسئولين محترم کارگزين و مديران واحد

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

تماس با ما