مديريت توسعه سازمان و منابع انساني

اخبار

نظرسنجي

صفحات پر بازديد

گروه آموزش کارکنان قديم ( 742932 )
مديريت توسعه سازمان و منابع انساني ( 709307 )
گروه آموزش کارکنان ( 641365 )
شناسنامه آموزشی کارکنان ( 348150 )
گروه طرح و لايحه ( 235182 )
اداره تامین و توزیع نيروي انساني ( 131393 )
بازديد از دوره هاي آموزشي ( 114448 )
صفحه اصلي اداره حقوق و دستمزد ( 79682 )
اداره كارگزيني ستاد ( 79495 )
مدارك مورد نياز طرح ( 72207 )
به سايت اداره بازنشستگي و وظيفه خوش آمديد ( 56485 )
Edareh arzeshyabi karonan ( 55457 )
صفحه اصلي مشمولان طرح ( 46890 )
ويژه مشمولان خدمت طرح ( 37518 )
واحد نقل و انتقالات دانشگاه علوم پزشکی مشهد ( 28302 )
مهندسی سازمان ومشاغل ( 27810 )
دوره های آموزشی مصوب89 ( 24331 )
منبع گروه آموزش کارکنان ( 24007 )
اجراي دوره هاي معاونت توسعه مشهد ( 19418 )
ثبت نام از مشمولان طرح رشته پزشكي ( 15419 )
شناسنامه آموزشي 87 ( 14568 )
تکنولوژی آموزشی ( 11925 )
دوره هاي عمومي سال _اضافه1388 ( 11769 )
اسلايد آموزش کارکنان دوره تحول اداري ( 11593 )
صفحه رابط ثبت نام مشمولين طرح ( 9986 )

پر بيينده ترين اخبار

اوقات شرعي

اذان صبح :

طلوع خورشید :

اذان ظهر :

غروب خورشید :

اذان مغرب :

رعايت 1 دقيقه احتياط لازم است

بازديد كنندگان

کل افراد بازدید کننده :8217
افراد این ماه :243
امروز :169
مشاهده صفحات :4550406

آمار آنلاین در کل پرتال :

آنلاين :345
مهمان آنلاين :342
كاربر آنلاين :0
مدير آنلاين :3

	کليه فرآيندهاي مديريت توسعه سازمان و منابع انساني به تفکيک ادارات و گروهها بازنگري و با استفاده از تکنيکهاي مديريت فرآيند هاي کسب و کار مستند سازي و مدلسازي گرديد. و خلاصه اطلاعات کلي فرآيند ها،نمودار گردش کار و فرم اطلاع رساني به ارباب رجوع در سايت مديريت توسعه سازمان و منابع انساني بخش فرآنيد ها درج گرديد
	آغاز صدور احکام تغيير وضعبت پرسنل تبصره 4
	قابل توجه مسئولين محترم کارگزين و مديران واحد

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

تماس با ما

فرم نظرسنجي ارباب رجوع