مديريت توسعه سازمان ومنابع انسانی
- مدير
- معاونين
اداره تامين و توزيع نيروي انساني
گروه تشكيلات و بهبود روش ها
گروه آموزش
گروه طبقه بندی مشاغل
اداره ارزشیابی پرسنل بخش
- صفحه اصلي
- معرفي اداره
- فرآيند فعالیت ها
- بخشنامه ها
  - ارزشيابي
  - طرح مسير ارتقا’ شغلي
    - كارشناسان ستادي
    - پرستاران
  - تمديد ضوابط مستخدمين پيماني
  - تمديد قرارداد كارمعين
  - كارمند نمونه
- آموزش
  - مقاله ها
  - اسلايدها
  - منابع ارزشيابي
- ارتباط با ما
  - نظر سنجي
  - طرح پرسش و پاسخ
اداره حقوق و دستمزد
- صفحه اصلي
- قوانين
  - قانون مدیریت خدمات کشوری
  - قانون استخدام کشوری و نظام هماهنگ
  - قانون بودجه
    - 1392
    - 1391
    - 1390
    - 1389
    - 1388
    - 1387
    - 1386
    - 1385
  - قانون برنامه
    - سوم
    - چهارم
    - پنجم
  - قانون کار
  - قانون تامین اجتماعی
  - قانون ارتقاء بهره وري نظام سلامت
  - قانون محروميت از مطب
  - قانون خدمت نيمه وقت بانوان
  - قوانين ايثارگران
  - قانون تخلفات اداري
  - قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان
- بخشنامه ها
- آيين نامه ها
  - اداري و استخدامي اعضاء غير هيات علمي
    - قبل از 91
    - بعد از 1391
  - مديريت خدمات كشوري
  - ايثارگري
- دستورلعملها
  - اداري و استخدامي اعضاء غير هيات علمي
    - تبصره 3 ماده 2
    - کسور ایام مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیل
    - مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت
    - مرخصیهای استحقاقی, استعلاجی , شیر دهی , بدون حقوق
    - نظام آموزش و توانمند سازی
    - آزمون استخدامی
    - پذیرش بهورز
    - تبدیل رسمی آزمایشی به قطعی
    - تبدیل پیمانی به رسمی آزمایشی
    - ماموریت آموزشی
  - مديريت خدمات كشوري
- آموزش
  - سيستم پرسنلي
  - سيتم حضور و غياب
  - قوانين
- فرمهاي مورد نياز
- معرفي كاركنان اداره
- وظايف و فرآيندهاي اداره
  - وظايف
  - فرآيند ها
- ارتباط با ما
  - اطلاع رساني
    - آمار عملكرد
    - كميته ها
      - اشعه
      - بخشنامه ها
      - احتساب سنوات
  - پرسش و پاسخ
اداره بازنشستگي
اداره كارگزيني ستاد
گروه برنامه ريزي نيروي انساني
گروه رايانه مديريت توسعه

اخبار

نظرسنجي

صفحات پر بازديد

مديريت توسعه سازمان و منابع انساني ( 1952532 )
اموزش ( 753793 )
گروه آموزش کارکنان قديم ( 745010 )
گروه آموزش کارکنان ( 653294 )
شناسنامه آموزشی کارکنان ( 471304 )
گروه طرح و لايحه ( 322259 )
اداره تامین و توزیع نيروي انساني ( 142565 )
صفحه اصلي مشمولان طرح ( 118048 )
بازديد از دوره هاي آموزشي ( 115595 )
مدارك مورد نياز طرح ( 103802 )
اداره كارگزيني ستاد ( 91693 )
اداره بازنشستگي و وظيفه ( 88333 )
Edareh arzeshyabi karonan ( 76234 )
منبع گروه آموزش کارکنان ( 63077 )
ويژه مشمولان خدمت طرح ( 55369 )
دوره های آموزشی مصوب89 ( 46439 )
مهندسی سازمان ومشاغل ( 44367 )
واحد نقل و انتقالات دانشگاه علوم پزشکی مشهد ( 36244 )
ثبت نام از مشمولان طرح رشته پزشكي ( 28158 )
سايت جديد حقوق ودستمزد ( 26929 )
مراحل پیگیری تائیدیه تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد و دولتی ( 21772 )
اجراي دوره هاي معاونت توسعه مشهد ( 20468 )
تکنولوژی آموزشی ( 16751 )
شناسنامه آموزشي 87 ( 15576 )
مقالات و اسلايدهاي آموزشي 89 ( 15354 )

پر بيينده ترين اخبار

اوقات شرعي

اذان صبح :

طلوع خورشید :

اذان ظهر :

غروب خورشید :

اذان مغرب :

رعايت 1 دقيقه احتياط لازم است

بازديد كنندگان

کل افراد بازدید کننده :816
افراد این ماه :816
امروز :75
مشاهده صفحات :7557922

آمار آنلاین در کل پرتال :

آنلاين :329
مهمان آنلاين :326
كاربر آنلاين :0
مدير آنلاين :3

مديريت توسعه سازمان و منابع انساني

	راه اندازي سامانه درج مدرك تحصيلي به مناسبت روز جانباز
	اعلام نتايج آزمون آشنايي با آيين نامه اداري استخدامي
	منابع آزمون آشنايي با آيين نامه اداري استخدامي

سرمايه فکري ،مهمترين ثروت سازماني

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

تماس با ما